※ 引述《a1233148 (CananDaisuki)》之銘言： : 至於後面方向性那段如果沒翻譯錯的話 : 當初你齁會紅起來靠的又不是公司有多厲害 : 別忘記你咖主導的電競企劃後來長怎樣了 這個也是要成員配合公司嗎? : 我都不敢想像要一堆成員配合走電競路線的樣子了 : 不可否認營運幕後工作的重要性 : 但粉絲是推旗下的藝人 又不是推營運 : 實際應該還是要盡量協助每個成員往期望的方向發展才對 協助成員發展那就是上市前的COVER 上市後的現在是反過來成員協助COVER發展 https://i.imgur.com/Nccb6Pe.png 執意要發展電競的營運派閥有一段時間看起來非常強勢 快打剛崛起那段時間不知道是CR那邊有來指定要人還是怎樣 手上有幾個原本就在耕耘那塊的成員不用，執意要麵包狗跟獅子 然後好像狗說獅子去的話她就也去 變成營運賣力說甚麼也要說服獅子好像社員還主動準備一堆資料幫她參考學習 阿獅子那時候手上有自己的拉麵企劃跟五期LIVE快累死了還要參加CR還被罵慘 最後就是現在這樣獅子已經被改造成COVER接待SF6項目專用時不時鬱鬱 狗則是像被修卡組織改造到一半剩腦子還沒被動手的假面騎士逃脫 不過也只是變成SEGA和HONDA專用而已... 現在最強勢派閥大概就電視娛樂圈來的製作人吧 明年應該會是 https://i.imgur.com/K0Y7syb.png 更多地上波節目、藝人演員聲優、真人實況主、化身為廣告公司的Hololive吧 : 難怪在會限說 講出來在一部份人看來就是站著說話不腰疼 : 反正地位夠大夠資深 不管怎樣都不會有我的事 我沒被強迫過 我就開心養老 : 很像我前公司的樣子 : 資深員工位置都卡好了準備養老 : 上頭要求績效 只好不斷給菜鳥壓力 : 有一種菜鳥是會擺爛的 時間到就下班 要罵給你罵 命一條 : 但更多的是剛出社會或是對自己有很高期望 滿懷抱負的人拚了老命在扛 : 那時候隔壁專案的新人一個人扛了三人份的工作最後受不了離職 : 到現在還記得那些資深員工跟主管說的話 : 「工作太多要提早跟我反應阿」 : 「我看其他人怎麼就沒這個問題」 : 「阿他怎麼離職了 我看他們同個專案的組員都過得滿開心的」 : 走的人不只一個對營運有怨言了 : 我還是認為你咖管理就是有出了問題才會搞成這樣 最扯的應該是這些離開的成員目標也不是甚麼偏離Hololive形象很扯的東西 不外乎就是開台打遊戲唱歌辦live讓觀眾開心願意掏錢 幾個離開後甚至跟在齁的時候樣子沒甚麼差 然後站在營運角度幫說話的認為公司要賺錢不是開佛心的 公司需要錢發展 養員工 孵地球 蓋工作室 結果出來的是 大量無後續腰斬企劃 做不完的落伍MMO 不能用的27億棚跟無長進的3D技術 先該學會怎麼不要浪費錢才是吧 -- https://i.imgur.com/brWKnUp.jpg -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(www.ptt-club.com.tw), 來自: 220.137.13.102 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt-club.com.tw/Marginalman/M.1733073250.A.D23