推 NerVGear : 因為公司要你負責啊 114.34.7.111 01/30 19:18
→ NerVGear : 難怪台灣職場這麼慘 就是一堆垃圾 114.34.7.111 01/30 19:18
→ NerVGear : 老人有種心態 可悲 114.34.7.111 01/30 19:18
→ cherokee2006: 可悲老人 61.223.241.230 01/30 19:41
→ neil0611 : 老員工沒專業的多的是 呵呵 118.231.137.71 01/30 19:59
推 master32 : 我現在願意教新人,是因為我以前也是 111.253.56.238 01/30 20:00
→ master32 : 前輩教我的,但是我不覺得我有義務要 111.253.56.238 01/30 20:01
→ neil0611 : 趕快教會新人 loading 分出去才是 118.231.137.71 01/30 20:01
→ neil0611 : 王道 但新人越來越難教 想教他們還 118.231.137.71 01/30 20:01
→ neil0611 : 不想學的一堆 不想扛責任的菜逼八 118.231.137.71 01/30 20:01
→ master32 : 教新人,教育訓練本來就是公司要負責 111.253.56.238 01/30 20:01
→ neil0611 : 動不動就請假 這裡痛那裡痛的 身體 118.231.137.71 01/30 20:02
→ neil0611 : 比老人還差 呵呵 118.231.137.71 01/30 20:02
推 ts05593818 : 新人一堆搞不清楚狀況的 看到就熄 39.12.89.246 01/30 20:04
→ ts05593818 : 火了 39.12.89.246 01/30 20:04
噓 Satomisan : 不用看完就知道只是個可悲老人在無 114.136.224.1 01/30 20:15
→ Satomisan : 能狂能 114.136.224.1 01/30 20:15
推 mc2834 : 不趕快讓新人學會去做事，那你們部 42.76.131.238 01/30 20:20
→ mc2834 : 門找新人來是? 42.76.131.238 01/30 20:20
推 disyou : 中肯 42.73.130.180 01/30 20:27
噓 silver5566 : 你可以直接跟老闆說不教，看他會不 111.82.195.198 01/30 20:31
→ silver5566 : 會給你吃餅。 111.82.195.198 01/30 20:31
推 chobit199685: 傻傻的，一起混就對了 1.172.199.178 01/30 20:45
→ jpnldvh : 搞那麼複雜幹嘛 一句話 主管有沒叫203.204.214.194 01/30 20:58
→ jpnldvh : 你帶 沒有就你爽就好 有就不要雞雞203.204.214.194 01/30 20:58
→ jpnldvh : 歪歪203.204.214.194 01/30 20:58
→ lingerptt : 真的不懂，新人也低估自己的適應能150.116.129.226 01/30 21:05
→ lingerptt : 耐150.116.129.226 01/30 21:05
噓 CoNsTaR : 工作就只有一件事，把事做好 101.139.52.155 01/30 21:19
→ CoNsTaR : 如果教新人對把事做好有幫助，那你 101.139.52.155 01/30 21:19
→ CoNsTaR : 就教，沒幫助就不一定要教，就這樣 101.139.52.155 01/30 21:19
→ CoNsTaR : 扯什麼學校教授學費PUA什麼的到底是 101.139.52.155 01/30 21:19
→ CoNsTaR : 有什麼問題？ 101.139.52.155 01/30 21:19
推 lycer : 跟大陸一樣薪資透明就不會有這個問 1.161.185.127 01/30 21:20
→ lycer : 題了 大陸求職網站上每個職務的 1.161.185.127 01/30 21:20
→ lycer : 薪資範圍寫的清清楚楚 你有能力就 1.161.185.127 01/30 21:20
→ lycer : 去別家談最高標的薪水 台灣104現 1.161.185.127 01/30 21:20
→ lycer : 在還是面議 1.161.185.127 01/30 21:20
推 lycer : 政府資方網軍就不要出來胡亂攻擊了 1.161.185.127 01/30 21:28
→ lycer : 台灣104如果公開職務的薪資範圍 1.161.185.127 01/30 21:28
→ lycer : 只會顯露出台灣科技業比大陸低薪 1.161.185.127 01/30 21:28
→ lycer : 的事實 1.161.185.127 01/30 21:28
推 guanole : 本來就沒有義務全教 你是哪根蔥 職 101.8.81.150 01/30 21:34
→ guanole : 場不是只有工作 還有社交 這些伸手 101.8.81.150 01/30 21:34
→ guanole : 牌的新人 都有社交問題… 101.8.81.150 01/30 21:34
→ sky2030 : 教育訓練該負責的單位是HR 跟單位 42.74.173.28 01/30 21:37
→ sky2030 : 主管吧 不管怎麼說都不會是老員工 42.74.173.28 01/30 21:37
→ sky2030 : 說我是網軍的 建議你去查一下的以 42.74.173.28 01/30 21:38
→ sky2030 : 前的文章 42.74.173.28 01/30 21:38
→ sky2030 : 喔 不是我負責的東西 硬要我做，我 42.74.173.28 01/30 21:39
→ sky2030 : 拒絕 你就罵我是垃圾 ， 那誰比較 42.74.173.28 01/30 21:39
→ sky2030 : 資方？ 笑死 42.74.173.28 01/30 21:39
→ sky2030 : 我有沒有專業 是主管 公司決定的， 42.74.173.28 01/30 21:40
→ sky2030 : 不是你新人來決定 有什麼問題嗎？ 42.74.173.28 01/30 21:40
→ sky2030 : 我也沒有攔著你去質問公司的教育訓 42.74.173.28 01/30 21:40
→ sky2030 : 練 不是嗎 42.74.173.28 01/30 21:40
→ sky2030 : 我們部門找新人來 是公司要訓練他 42.74.173.28 01/30 21:42
→ sky2030 : 來增加收益 不是我去訓練他…不要 42.74.173.28 01/30 21:42
→ sky2030 : 搞錯了 42.74.173.28 01/30 21:42
推 sukipolymer : 應該是說有些新人會覺得老鳥要教是 42.79.93.244 01/30 21:51
→ sukipolymer : 義務，所以愛學不學的，覺得總會有 42.79.93.244 01/30 21:51
→ sukipolymer : 人教，不會主動去問去學，等到發現 42.79.93.244 01/30 21:51
→ sukipolymer : 要獨自作業的時候才開始急，這時候 42.79.93.244 01/30 21:51
→ sukipolymer : 老鳥應該都懶得理了 呵呵 42.79.93.244 01/30 21:51
推 elfish123 : 我也認為教新員工本來就不是老員工 118.170.214.23 01/30 21:56
→ elfish123 : 的義務，存活不下去是自己的問題 118.170.214.23 01/30 21:56
→ elfish123 : 弱者本來就不需要存活 118.170.214.23 01/30 21:57
推 bring777 : 新人不會就有餅吃，老人會但沒餅 114.41.86.39 01/30 22:15
→ bring777 : 有領訓練津貼？沒領教個屁 114.41.86.39 01/30 22:16
推 keyofdejavu : 覺得教會新人可以分擔事情的很天真 111.249.19.29 01/30 22:34
→ keyofdejavu : 員工要做多少事是主管分配的 111.249.19.29 01/30 22:35
→ keyofdejavu : 除非是小主管那種情況，上面的分給 111.249.19.29 01/30 22:36
→ keyofdejavu : 小主管，小主管再往下分給新人 111.249.19.29 01/30 22:36
→ keyofdejavu : 主管才要擔心新人不會 111.249.19.29 01/30 22:36
→ keyofdejavu : 老鳥要不被主管動是要有不可取代性 111.249.19.29 01/30 22:37
→ keyofdejavu : 而不是很會教新人，只教但自己不強 111.249.19.29 01/30 22:37
→ keyofdejavu : 主管覺得會的人夠多了砍這種高薪人 111.249.19.29 01/30 22:37
→ keyofdejavu : 也不是不可能，當然會有人廢話說這 111.249.19.29 01/30 22:37
→ keyofdejavu : 種主管不適合跟，早點走好啊 111.249.19.29 01/30 22:38
→ keyofdejavu : 問題是一開始不教是自己選擇走不走 111.249.19.29 01/30 22:38
→ keyofdejavu : 花這麼多時間自找麻煩幹嘛 111.249.19.29 01/30 22:38
→ keyofdejavu : 新人會是自己厲害，新人不會也是自 111.249.19.29 01/30 22:39
→ keyofdejavu : 己廢 111.249.19.29 01/30 22:39
噓 zerobx : 喔 36.228.207.252 01/30 22:41
→ Wishmaster : 你都單打獨鬥? 同事不就是一起處理 125.229.77.61 01/30 22:42
→ Wishmaster : 事情才叫同事嗎? 讓他早點上手輕鬆 125.229.77.61 01/30 22:43
→ Wishmaster : 的應該是你吧? 還是你怕部門評比 XD 125.229.77.61 01/30 22:43
→ Wishmaster : 只會教但不強這是自己的問題吧? 125.229.77.61 01/30 22:44
→ Wishmaster : 同事很強但不熟所以不教??? 這邏輯? 125.229.77.61 01/30 22:44
→ Wishmaster : 大過年沒想筆戰,只是覺得邏輯很妙.. 125.229.77.61 01/30 22:45
推 deolinwind : 畢竟人事、考評、教學的是不同部門 36.237.147.167 01/30 22:53
推 Joker0627 : 不要教就不要工作量增加在哭 27.242.65.179 01/30 22:56
→ Joker0627 : 趕快讓新人上手分擔工作不是很好嗎 27.242.65.179 01/30 22:57
噓 j23793276 : 好可憐的觀念，用那種「我們以前也 114.46.10.230 01/30 23:01
→ j23793276 : 都是靠自己學才走到今天」的想法， 114.46.10.230 01/30 23:01
→ j23793276 : 然後不教新人，還自以為很有理 114.46.10.230 01/30 23:01
噓 hmc05 : 有實力的人會把自己會的東西教給別 42.78.87.187 01/30 23:06
→ hmc05 : 人 自己才有時間繼續學新東西 42.78.87.187 01/30 23:06
→ saccc : 有的新人跩不拉幾的念沒兩句就不高 1.171.53.225 01/30 23:22
→ saccc : 興，這種爛草莓是要老鳥怎麼教勒？ 1.171.53.225 01/30 23:22
噓 zxcvbnn : 所以很認同某公司開始選入職3年的 101.10.44.23 01/30 23:34
→ zxcvbnn : 員工來升遷、死不升遷老人，改讓年 101.10.44.23 01/30 23:34
→ zxcvbnn : 輕人管老鳥，公司才有救。 101.10.44.23 01/30 23:34
噓 NerVGear : 這邊的是多可憐 還要先預設新人態度 114.34.7.111 01/30 23:42
→ NerVGear : 很差 然後再來合理化不鳥新人的合理 114.34.7.111 01/30 23:42
→ NerVGear : 性 就最好都不要找新人阿 笑死 114.34.7.111 01/30 23:42
→ NerVGear : 有哪間公司職務訓練是HR單位弄得? 114.34.7.111 01/30 23:43
推 keyofdejavu : 上面的睡醒沒，教會了輕鬆的是主管 111.249.19.29 01/30 23:45
→ keyofdejavu : 新人的績效是主管的 111.249.19.29 01/30 23:46
→ keyofdejavu : 什麼只會教不強我的問題，不教怎麼 111.249.19.29 01/30 23:47
→ keyofdejavu : 會有這問題，你邏輯理順一點好嗎 111.249.19.29 01/30 23:47
→ keyofdejavu : 正常同事一般基本的交教當然要做 111.249.19.29 01/30 23:48
→ keyofdejavu : 但多花時間從來就沒好處 111.249.19.29 01/30 23:48
推 keyofdejavu : 像那個一句先嗆不教，再嗆只教不強 111.249.19.29 01/30 23:50
→ keyofdejavu : 是自己問題的，就是有這種人 111.249.19.29 01/30 23:51
→ keyofdejavu : 教人只是靠好心，利益上來說沒好處 111.249.19.29 01/30 23:52
推 aben112008 : 怎麼有一堆人崩潰，台奴逆 111.82.168.43 01/30 23:52
→ keyofdejavu : 那個嗆只教不強的，會不會覺得多增 111.249.19.29 01/30 23:52
→ keyofdejavu : 進功力，而不是花時間教人，符合你 111.249.19.29 01/30 23:52
→ keyofdejavu : 的邏輯下最大的利益 111.249.19.29 01/30 23:52
噓 aas5566 : 看這文章就知道你多老 220.135.50.179 01/31 00:27
推 apac : 新人要做簡單的東西，老人才能去做 1.163.187.235 01/31 00:40
→ apac : 更難的東西 1.163.187.235 01/31 00:40
→ chunfo : 傳產作業員味 42.72.163.247 01/31 00:48
噓 aly800301 : 你一定超強 都不需要別人幫忙吧 井 49.158.130.247 01/31 00:50
→ aly800301 : 蛙都是這樣的 49.158.130.247 01/31 00:50
推 darkdogoblin: 至少新人也只敢在網路靠北，還沒種123.241.139.242 01/31 02:35
→ darkdogoblin: 在老人面前嗆不4123.241.139.242 01/31 02:35
→ jpnldvh : 因為新人大部分還是正常啊 什麼不受203.204.214.194 01/31 02:41
→ jpnldvh : 教新人沒看過幾個 有也被淘汰掉了203.204.214.194 01/31 02:41
→ jpnldvh : 是老人把新人弄走容易 還是新人弄走203.204.214.194 01/31 02:42
→ jpnldvh : 老人容易 想想都知道 所以新人哪有203.204.214.194 01/31 02:43
→ jpnldvh : 秋條的本錢 至紹我看到都是老屁股玩203.204.214.194 01/31 02:44
→ jpnldvh : 人比較多203.204.214.194 01/31 02:44
→ jpnldvh : 至少203.204.214.194 01/31 02:44
→ jpnldvh : 不想教就別教 不用幻想不存在的不受203.204.214.194 01/31 02:47
→ jpnldvh : 教新人來合理化老人藏招203.204.214.194 01/31 02:47
推 adminc : 能教和願教是兩回事，大家誤會了 111.250.120.31 01/31 03:03
推 HappyKH : 還真的遇到用心教被嫌不尊重他的蠢 150.116.232.87 01/31 04:14
→ HappyKH : 垃圾，再此之後不再教人。 150.116.232.87 01/31 04:14
噓 deegs10221 : 你也要看新人願不願意學，不願意的 27.242.39.124 01/31 08:24
→ deegs10221 : 你交再多他還是不會記 27.242.39.124 01/31 08:24
推 fanix21 : 公司沒教材是公司失能，連安排員工 123.205.168.68 01/31 09:32
→ fanix21 : 受訓都是0，用過連迴圈都不會的資工 123.205.168.68 01/31 09:32
→ fanix21 : 畢業生，總不能說老人不教，新人裝 123.205.168.68 01/31 09:32
→ fanix21 : 傻不要裝三個月 123.205.168.68 01/31 09:32
→ wangbadan : 當前輩不帶難道叫老闆來教保？你當 39.12.137.2 01/31 10:08
→ wangbadan : 年進來完全沒靠人上手？真是自私 39.12.137.2 01/31 10:08
噓 maxteryeeee : 就別教啊 事情你慢慢做223.139.227.187 01/31 10:22
噓 faniour : 做20年眼界認知就這樣，這程度真的 123.195.45.69 01/31 10:41
→ faniour : 不行 123.195.45.69 01/31 10:41
推 OBTea : 新人永遠都在責怪老員工直到自己變223.138.153.127 01/31 11:10
→ OBTea : 成老員工，10年前這樣，現在也這樣223.138.153.127 01/31 11:10
噓 gogogo499 : 認真覺得新人進來就是要教，為什麼 111.240.70.184 01/31 11:51
→ gogogo499 : 會招人，就是HC不夠了嘛，原本兩個 111.240.70.184 01/31 11:51
→ gogogo499 : 人做的事情一個人在做，根本做不完 111.240.70.184 01/31 11:51
→ gogogo499 : ，現在有人進來你不教他，他怎麼分 111.240.70.184 01/31 11:51
→ gogogo499 : 攤工作？再來抱怨人不夠，本末倒置 111.240.70.184 01/31 11:51
→ gogogo499 : ！你真的很強也不用怕教會新人 111.240.70.184 01/31 11:51
推 OBTea : 是主管覺得人不夠，又不是老人223.138.153.127 01/31 11:54
推 factotum : 沒錯，一堆屁孩只會等著別人教，真111.250.126.245 01/31 12:33
→ factotum : 的笑死111.250.126.245 01/31 12:33
推 physicsdk : 你講的對部份好的資深員工是實話 114.34.77.14 01/31 12:51
→ physicsdk : 但同樣有些廢物老害變成你文內的主 114.34.77.14 01/31 12:51
→ physicsdk : 管 把自己的責任甩鍋給別人 114.34.77.14 01/31 12:51
推 yueayase : 閱 42.74.13.194 01/31 14:09
推 teachjinjin : 我們公司不同職等有不同的責任，職 42.71.39.179 01/31 15:02
→ teachjinjin : 等到達某一個level就需要具備mento 42.71.39.179 01/31 15:02
→ teachjinjin : r的能力跟職責，若很廢的老鳥卡職 42.71.39.179 01/31 15:02
→ teachjinjin : 等升不上去，你可以擺爛不教新人沒 42.71.39.179 01/31 15:02
→ teachjinjin : 問題的，但就會讓人覺得老屁股能力 42.71.39.179 01/31 15:02
→ teachjinjin : 爛還Reactive，公司願意讓這種老屁 42.71.39.179 01/31 15:02
→ teachjinjin : 股養老就該知足了 42.71.39.179 01/31 15:02
→ nocash : GTGI也是搞結構性調薪這套啊 118.231.209.25 01/31 15:20
推 a92011 : 我也覺得原po的邏輯很怪，但不是說 101.9.39.20 01/31 17:18
→ a92011 : 原po的立場不對。但如果是我，我會 101.9.39.20 01/31 17:18
→ a92011 : 很願意教新人，讓他盡快上手對公司 101.9.39.20 01/31 17:18
→ a92011 : 也是一種貢獻 101.9.39.20 01/31 17:18
推 somanyee : 老人不帶新人，主管還不處理？ 1.200.136.112 01/31 18:15
推 tsujishiori : 更誇張的是新人是掛在同部門其他課109.143.179.236 01/31 18:53
→ tsujishiori : 下面的，直屬leader把新人丟給別課109.143.179.236 01/31 18:53
→ tsujishiori : 訓練完後直接用現成的。花時間幫別109.143.179.236 01/31 18:53
→ tsujishiori : 人教完新人後不會減輕自己的工作量109.143.179.236 01/31 18:53
→ tsujishiori : ，未來也不會變你的人馬。109.143.179.236 01/31 18:53
推 tsujishiori : 更何況老人無償花時間教，結果新人109.143.179.236 01/31 19:06
→ tsujishiori : 做沒幾年就離職跳槽，下一個新人進109.143.179.236 01/31 19:06
→ tsujishiori : 來還要再叫老員工經歷同樣的輪迴嗎109.143.179.236 01/31 19:06
→ deangogi : 你老員工跟新人一樣待遇 你有什麼 61.228.145.142 01/31 20:45
→ deangogi : 不可取代性? 沒有的話有什麼好叫 61.228.145.142 01/31 20:45
→ deangogi : 你就跳槽去別的公司當新人 CC 61.228.145.142 01/31 20:45
→ faniour : 會教人同樣是非常重要的技能 123.195.45.69 01/31 20:55
→ faniour : 帶人、帶團隊、溝通協調到管理職一 123.195.45.69 01/31 20:57
→ faniour : 系列軟技能不只是實力要好而已 123.195.45.69 01/31 20:57
→ troy911 : 會思考的新人都知道要遠離老害職場 39.14.56.136 01/31 21:14
推 Neotiger : 認真說 不帶新人是你的事 但如果新 36.229.49.71 01/31 21:54
→ Neotiger : 人幾個月後還是一臉菜樣你也不會比 36.229.49.71 01/31 21:54
→ Neotiger : 較舒服 把人趕快帶起來讓他分擔你 36.229.49.71 01/31 21:54
→ Neotiger : 的事才可以趕快做完趕快下班 還是 36.229.49.71 01/31 21:54
→ Neotiger : 你很享受主管只找你做事的感覺？ 36.229.49.71 01/31 21:54
推 physicsdk : 有的公司更雷 是先要求你開始帶人 114.34.77.14 01/31 23:17
→ physicsdk : 管專案 管得好一兩年後才升遷 還不 114.34.77.14 01/31 23:17
→ physicsdk : 一定升管理職只是變資深 好處是之 114.34.77.14 01/31 23:17
→ physicsdk : 後面試有經驗可以講 但就是title沒 114.34.77.14 01/31 23:17
→ physicsdk : 有同等說服力 114.34.77.14 01/31 23:17
推 busstops : 其實看多了很簡單，只教受教的，沒 27.247.1.164 01/31 23:37
→ busstops : 心想學你就自己想辦法生存，有心要 27.247.1.164 01/31 23:37
→ busstops : 學眉角細節都跟你說我也沒差，多一 27.247.1.164 01/31 23:37
→ busstops : 個人分擔根本沒壞處，但擺爛耍廢的 27.247.1.164 01/31 23:37
→ busstops : ，懶得多說 27.247.1.164 01/31 23:37
→ sky2030 : 公司是我開的嗎？ 職務也不是我分 42.79.211.108 02/01 00:05
→ sky2030 : 配 我領多少做多少。很合理不是嗎 42.79.211.108 02/01 00:05
→ sky2030 : ？ 42.79.211.108 02/01 00:05
→ zerofield : 領多少做多少 年終永遠最少 27.52.99.130 02/01 00:33
推 ghgn : 進階題不會可以理解 連基礎都不會 111.252.28.101 02/01 00:57
→ ghgn : 那真的不要怪老人不教 新人連IP怎 111.252.28.101 02/01 00:57
→ ghgn : 麼設定是要怎麼教？拿網路概論給他 111.252.28.101 02/01 00:57
→ ghgn : 在上一遍嗎？ 111.252.28.101 02/01 00:57
推 tsujishiori : 職場如戰場，在先進製程/技術的公 37.185.155.188 02/01 03:18
→ tsujishiori : 司內戰況更激烈。只要不是管理職， 37.185.155.188 02/01 03:18
→ tsujishiori : 老兵也只是個兵，能做的只有教菜鳥 37.185.155.188 02/01 03:18
→ tsujishiori : 提高一點存活率。老兵沒有義務幫菜 37.185.155.188 02/01 03:18
→ tsujishiori : 鳥擋子彈，或在菜鳥中彈後扛著對方 37.185.155.188 02/01 03:18
→ tsujishiori : 躲子彈。如果是教不會又不懂察言觀 37.185.155.188 02/01 03:18
→ tsujishiori : 色的天兵菜鳥，早點讓他陣亡對大家 37.185.155.188 02/01 03:18
→ tsujishiori : 都好。 37.185.155.188 02/01 03:18
噓 zxp9505007 : 老員工怎麼沒有決定權？只要團隊內 24.7.63.0 02/01 03:57
→ zxp9505007 : 有人拒絕求職者，就不會考慮該人 24.7.63.0 02/01 03:57
推 tsujishiori : 這不一定，有些部門主管從跟HR要he 37.185.155.188 02/01 04:19
→ tsujishiori : adcount、網站開缺、履歷書面審查 37.185.155.188 02/01 04:19
→ tsujishiori : 、面試、到決定薪水都是用人主管一 37.185.155.188 02/01 04:19
→ tsujishiori : 人參與，部門其他人直到有一天看見 37.185.155.188 02/01 04:19
→ tsujishiori : 主管帶著一個陌生人出現才知道有新 37.185.155.188 02/01 04:19
→ tsujishiori : 同事報到，然後隨機把新人塞給一個 37.185.155.188 02/01 04:19
→ tsujishiori : 倒霉的老鳥去教 37.185.155.188 02/01 04:19
噓 iPadProPlus : 主管叫你教就教 哪這麼多問題？ 111.71.213.89 02/01 07:39
推 kr119396 : 根本原因錢沒給到位 223.141.175.27 02/01 09:15
噓 ScottBrooks : 公司教育訓練不找老員工難不成找外 193.148.16.52 02/01 09:34
→ ScottBrooks : 面顧問公司？ 193.148.16.52 02/01 09:34
推 OBTea : 教育訓練有些是線上課程，文件加統 114.42.33.36 02/01 09:44
→ OBTea : 一開課 114.42.33.36 02/01 09:44
→ OBTea : 理想上資深員工是只要花一次性時間 114.42.33.36 02/01 09:45
→ OBTea : 但是實際上新人想要的都是一對一的 114.42.33.36 02/01 09:46
→ OBTea : 教學 114.42.33.36 02/01 09:46
推 gogogo499 : 最好是有主管覺得人不夠，老人覺得 42.79.67.55 02/01 09:59
→ gogogo499 : 夠，為什麼主管覺得不夠就是你東西 42.79.67.55 02/01 09:59
→ gogogo499 : 做太慢啊，理由一堆，從業已經10年 42.79.67.55 02/01 09:59
→ gogogo499 : ，教新人有什麼難嗎？當然那種伸手 42.79.67.55 02/01 09:59
→ gogogo499 : 牌態度又差的不算 42.79.67.55 02/01 09:59
推 raxt577 : 認同tsujishiori大說的，曾經教完新 27.53.66.46 02/01 10:03
→ raxt577 : 人三個月（擴廠需求），新人不願意 27.53.66.46 02/01 10:03
→ raxt577 : 調廠後就被抓到其他工作去，我也覺 27.53.66.46 02/01 10:03
→ raxt577 : 得缺人但就被當免費的訓練員 27.53.66.46 02/01 10:03
→ raxt577 : 訓練完送給別人用讓新人覺得這公司 27.53.66.46 02/01 10:05
→ raxt577 : 很愛亂調，不到一年就夭折去其他公 27.53.66.46 02/01 10:05
→ raxt577 : 司了 27.53.66.46 02/01 10:05
推 OBTea : 主管要升遷就要找人進來擴充部門，223.141.248.199 02/01 11:55
→ OBTea : 公司越大越有這種現象223.141.248.199 02/01 11:55
推 leo255112 : 帶新人的方式就是提綱挈領，剩下的 36.225.42.103 02/01 12:10
→ leo255112 : 細節自行體會，不懂再來問，手把手 36.225.42.103 02/01 12:10
→ leo255112 : 之類的真的沒人有這個閒工夫 36.225.42.103 02/01 12:10
→ leo255112 : 而且details 這麼多，誰知道他哪裡 36.225.42.103 02/01 12:12
→ leo255112 : 不懂？ 花時間效率又差，如果概要 36.225.42.103 02/01 12:12
→ leo255112 : 講完實作還不會，又不想問資深同事 36.225.42.103 02/01 12:12
→ leo255112 : 精進，那就是新人該掰掰 36.225.42.103 02/01 12:12
→ leo255112 : 很多上級都覺得把人給你教你就是要 36.225.42.103 02/01 12:13
→ leo255112 : 手把手教，到底誰有這麼閒啊？ 36.225.42.103 02/01 12:13
推 physicsdk : 然後帶到不受教的新人 主管還請不 114.34.77.14 02/01 12:35
→ physicsdk : 走 隨便fire人影響未來部門quota 114.34.77.14 02/01 12:35
→ physicsdk : 高機率賴給你甩鍋 不好用也得用 上 114.34.77.14 02/01 12:35
→ physicsdk : 面把你當有人可用給l更多工作然後 114.34.77.14 02/01 12:35
→ physicsdk : 你做不完 一堆這種垃圾主管 114.34.77.14 02/01 12:35
噓 kingpunch : 推一樓 101.10.0.134 02/01 13:53
→ Mensholaten : 沒專案壓力 可有可無 才會有這種心 111.71.101.220 02/01 15:20
→ Mensholaten : 態吧 不然多一個人 把他訓練好分攤l 111.71.101.220 02/01 15:20
→ Mensholaten : oading 不就是招人的目的嗎 111.71.101.220 02/01 15:20
推 senjyu : 推 150.117.23.201 02/01 17:55
→ luyu14732 : 你要確定現在學生對老師畢恭畢敬欸 223.140.37.14 02/01 18:51
噓 leafshot : 廢文，正面ㄧ點好嗎？團結一點123.195.148.223 02/01 19:52
推 goal56 : 中肯122.116.199.242 02/01 20:00
推 yukito76113 : 補血，一堆愛做夢的 36.234.1.231 02/01 21:30
推 twn65w65 : 你沒看到老師傅為啥不教寧願失傳就 49.215.90.69 02/01 21:35
→ twn65w65 : 是這樣，本來勞工就弱勢，偏偏勞工 49.215.90.69 02/01 21:35
→ twn65w65 : 還會打勞工讓資本當白臉，笑死 49.215.90.69 02/01 21:35
推 LiuKater1989: 如果有發教育訓練加給，我想應該就 111.238.229.74 02/01 21:45
→ LiuKater1989: 可以解決一些問題 111.238.229.74 02/01 21:45
推 physicsdk : 事實上學校老師還真的很多都魯蛇 114.34.77.14 02/02 10:48
→ physicsdk : 這年頭領的薪水連房子都買不起 你 114.34.77.14 02/02 10:48
→ physicsdk : 還聽他的想成為成功人士？XD 而且 114.34.77.14 02/02 10:48
→ physicsdk : 老師素質只會越來越爛 待遇差沒人 114.34.77.14 02/02 10:48
→ physicsdk : 要做 畢恭畢敬三小 還不如學做詐騙 114.34.77.14 02/02 10:48
推 gg86300 : 我也沒被教過。老鳥還問我有沒有領 114.27.13.70 02/02 12:10
→ gg86300 : 錢，領了就要會 114.27.13.70 02/02 12:10
推 KRZYSZ : 公司跟主管才有教育責任，關老員工 42.72.92.226 02/02 13:38
→ KRZYSZ : 什麼事，loading做不完是公司的事 42.72.92.226 02/02 13:38
→ KRZYSZ : ，關員工什麼事；新人自己去找公司 42.72.92.226 02/02 13:38
→ KRZYSZ : 跟主管教，找老員工教幹嘛，老員工 42.72.92.226 02/02 13:38
→ KRZYSZ : 又沒有領教育津貼也沒收新人的錢 42.72.92.226 02/02 13:38
推 HiyajoMaho : 不教是你的自由，但他一直菜，最後 49.216.160.134 02/02 18:38
→ HiyajoMaho : 沒人幫忙分擔工作也是老鳥自找的 49.216.160.134 02/02 18:38
→ nxuanr : 你是狗奴才 活該一輩子當狗 111.80.67.216 02/02 20:38
推 physicsdk : 沒人分擔工作干老鳥啥事 老鳥被要 114.34.77.14 02/02 20:43
→ physicsdk : 求做太多事不合理就去跟主管吵 新 114.34.77.14 02/02 20:43
→ physicsdk : 人做的多也不會變老鳥的功勞 114.34.77.14 02/02 20:43
噓 HotDogCC : 可悲老人 223.138.28.81 02/02 21:12
噓 HotDogCC : 整個專案再進行的過程本來就很多細 223.138.28.81 02/02 21:19
→ HotDogCC : 節要注意，把事情丟給一個菜雞然後 223.138.28.81 02/02 21:19
→ HotDogCC : 再來檢討為什麼沒做好，那才是沒意 223.138.28.81 02/02 21:19
→ HotDogCC : 義；提問的第一步是要知道問題，作 223.138.28.81 02/02 21:19
→ HotDogCC : 為資深員工不去主動分享、帶領資淺 223.138.28.81 02/02 21:19
→ HotDogCC : 員工思考，主動是團隊內部每個人都 223.138.28.81 02/02 21:19
→ HotDogCC : 應擔負的責任，並非主管或者單一的 223.138.28.81 02/02 21:19
→ HotDogCC : 誰。 223.138.28.81 02/02 21:19
推 ZXCVBNM9999 : 說的好，一堆菜鳥覺得全世界都欠他180.177.110.111 02/02 22:54
→ ZXCVBNM9999 : 一樣，想錢多又想爽，都給你爽就好180.177.110.111 02/02 22:54
→ ZXCVBNM9999 : 別人都不用爽喔？180.177.110.111 02/02 22:54
噓 noobmuch : 不想訓練沒關係，依法解僱而已 222.250.224.29 02/02 22:56
推 s942816 : 時空背景不同吧，大部分情境是廢物 118.161.6.109 02/03 02:12
→ s942816 : 垃圾老人靠鬥爭掌權、然後引入一批 118.161.6.109 02/03 02:12
→ s942816 : 次等菜鳥，這樣本來就沒啥搞頭，繼 118.161.6.109 02/03 02:12
→ s942816 : 續騙錢混口飯吃而已 118.161.6.109 02/03 02:12
推 physicsdk : 主管明事理有給予合理分配跟管理方 42.73.81.132 02/03 10:26
→ physicsdk : 式的話沒問題 阿那種只顧自己升遷 42.73.81.132 02/03 10:26
→ physicsdk : 都不提拔資深員工又整天PUA畫大餅 42.73.81.132 02/03 10:26
→ physicsdk : 要人家把團隊利益放前面 說你資深 42.73.81.132 02/03 10:26
→ physicsdk : 就應該怎樣怎樣的就去死一死吧 42.73.81.132 02/03 10:26
→ physicsdk : 主動是每個人的責任 問題是回報有 42.73.81.132 02/03 10:27
→ physicsdk : 每個人都有都均等嗎 42.73.81.132 02/03 10:27
推 shock0223 : 你們都沒同情心，廢物老人遇到廢物 42.72.75.72 02/03 10:27
→ shock0223 : 菜鳥，這時候的小主管才是最可憐的 42.72.75.72 02/03 10:27
推 gary82gary : 笑死，老屁股心態，我都寫好交接技 1.200.24.5 02/03 21:24
→ gary82gary : 術文件，學成後找機會跳槽，怕人學 1.200.24.5 02/03 21:24
→ gary82gary : 幹嘛？自己實力不夠想安逸才怕人學 1.200.24.5 02/03 21:24
→ gary82gary : 勒 1.200.24.5 02/03 21:24
→ gary82gary : 而且真是公司不珍惜老員工，你還留 1.200.24.5 02/03 21:25
→ gary82gary : 著幹嘛？快點閃啊 1.200.24.5 02/03 21:25
噓 bizer : 老員工活著的環境搞不好跟新人不一 36.225.155.216 02/04 04:26
→ bizer : 樣，有些人根本就只是靠關係進來爽 36.225.155.216 02/04 04:26
→ bizer : 的，至於員工，基本上僱你進來就是 36.225.155.216 02/04 04:26
→ bizer : 主管要負責，跟老不老無關 36.225.155.216 02/04 04:26
推 tsairay : 老員工教新人又不算工作成果 202.39.11.150 02/04 10:22
→ tsairay : 幹嘛要教,不算工作成果不算考績的 202.39.11.150 02/04 10:23
→ tsairay : 事情不幹是很正常的 202.39.11.150 02/04 10:23
推 marknm : 結果9成主管比老A還廢，看來還是很 220.129.162.10 02/04 15:10
→ marknm : 多噓文菜比八不知道？ 220.129.162.10 02/04 15:10
→ marknm : 新進的要由主管帶才是正確啊～ 凹 220.129.162.10 02/04 15:11
→ marknm : 老A幹嘛 220.129.162.10 02/04 15:11
→ marknm : 教育訓練公司本來就該付出的費用， 220.129.162.10 02/04 15:12
→ marknm : 有給老人嗎？ 220.129.162.10 02/04 15:12
→ marknm : 不能說不教的公司還待著也夠奴了 220.129.162.10 02/04 15:14
→ marknm : 可憐 220.129.162.10 02/04 15:14
噓 dickey2 : 可悲，看看自己在說什麼 223.138.13.0 02/04 17:33
噓 gisasy001 : 就只會一些認真半年，就可以搞定的 49.215.148.82 02/21 01:45
→ gisasy001 : 技術藏三小 49.215.148.82 02/21 01:45